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    正式员工也包括叶墨他们，叶墨，李学斌和郑金源……他们每个月的薪水1万元。

    429名员工，高薪阶层有65人，高层管理和技术人员。剩下都是普通员工……

    这里面有一百多名卡车司机，他们的月薪，基本在1.5万元左右。

    “你那边年终奖发多少？”办公室里，郑金源问道。

    “我准备发3个月平均薪水的年终奖。”叶墨道。

    “这么多！”李学斌牙疼的道。

    “你的北里公司，发多少嘛。”叶墨看着李学斌。

    “往年吧，北里公司的年终奖也就是一个月薪水。今年我准备发两个月……”李学斌道。北里公司分拆了，现在跟着他的工人不是很多，两倍薪水也没多少钱。

    郑金源挠着脑壳：“喊郑霞上来商量一下。”

    叶墨给郑霞打了电话，没一会儿，郑霞就上来了。

    红山股份的情况复杂些，公司成立后扩张很快，有很多员工入职才几个月的时间。

    年终奖也不能是统一标准发放。

    等着郑霞上来，叶墨道：“我们公司上个月的人员工资支出是多少？”

    “590万+147.5万元。”郑霞说。

    “147万，哪里的？”叶墨奇怪道。

    “员工的五险。”郑霞说.

    叶墨点了点头，员工的五险确实要算在人事支出上面。

    590万是工资，147.5万是五险……

    公司现在还有一些没有社保在，那些是新员工，处在安全的岗位。不过明年也要他们上五险了。

    这样的话，一个月，红山股份的人事支出就要767万元。

    “我们在讨论年终奖。”郑金源道：“红山股份去年才成立，所有人都没有干满一年。今年的年终奖，我们本来是准备多发两个月薪水，但这样算起来对老员工不公平……”

    两个月薪水作为年终奖，这样的公司可以说非常豪横了。

    郑霞欲言又止，作为个人，她自然希望年终奖越多越好。但作为财务总监，她清楚公司的财务……

    “年终奖是额外奖励，应该按照职龄计算。”郑霞给他们提出了方案，说：“一年十二个月。如果说按照两个月薪水发放年终奖，那么只要计算入职时间就行了。比如每个月1万，两个就是两万……张三是六月份入职，上了六个月，那么2万乘以二分之一就行，总计1万元。如果是11月份入职，那就是2万乘以十二分一。”
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