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    把忠信公司的高层派到那边去，派谁过去都不合适，人才是极大的瘸腿。

    李忠信心中一直就觉得，无论是什么厂子，必须都要有忠信公司能够信得过的管理人员去进行管理，要不然的话，这种厂子开起来以后，也没有什么搞头。

    不过呢！李忠信在这个时候决定先搞厂子的建设，厂子建设成功设备运抵之后，再考虑其他。

    忠信公司的规模再不断地扩大，随之而来的，各式各样的人才也会不断涌现，只要他和王波两个人细心一些，或者是矬子里面拔大个，总有合适到那边做厂长的人才。

    黑省这边的服装厂的效益都不是很好，只要他这边能够出一些高价钱，这些厂子当中的车间副主任和技术人才了，或者是厂子当中搞销售等其他的部门的副手领导了，这些人他觉得都能够请到忠信公司这边来。

    **十年代或者是后世，李忠信都清楚一件事情，在东北这边，一个厂子或者是一个大型公司当中，一把手并没有太多能力，无论是业务方面，或者是其他的方面，都没有多少可取之处。

    不过呢！这些人在利益交换或者是溜须拍马上有着一定的独到之处，要么就是背后有人，身后有着很深厚的背景，要不然的话，一把手这样的职位是轮不到这些人来做的。

    而一个单位当中，拿车间主任和车间的副主任的职位来讲，车间主任不是下面所有工人推选上去的，那么，一般都不懂什么业务，他们懂得的就是胡乱指挥，外行人领导内行人。

    他们最为在行的就是搞内斗，把工厂当中的工人分成几派，让这些人互相之间出现不信任感，在这些人当中收买几个人，把这些人心中的想法反馈到他们这边，然后他们在用针对性的事情打压不支持他们的人。

    这些人慢慢地把钱和权抓到手中之后，整个车间就会被他所控制，到时候自然而然地就慢慢产生了一把手独裁的一种模式。

    这种模式开启以后，基本上贪污**等各种各样的事情就会出现了。

    而一个车间当中，往往是二把手或者是三把手是懂业务懂行的人，基本上所有的事情他们都清楚怎么回事。
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